Il nostro Piano per l’Uguaglianza di Genere (Gender Equality Plan) descrive l’impegno di Domyn nel creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, promuovendo l’uguaglianza di genere a tutti i livelli dell’organizzazione. Il piano si conforma alla normativa nazionale e dell’Unione Europea e si allinea ai nostri valori di equità, inclusività e trasparenza.
La Direzione aziendale sostiene pienamente questa iniziativa, come dimostrato dalla firma del documento da parte di Uljan Sharka, CEO di Domyn. Il piano è pubblicato sul sito web dell’azienda per garantire trasparenza e responsabilità.
Obiettivi principali
- Garantire pari opportunità per tutte le persone, indipendentemente dal genere
- Promuovere un equilibrio di genere nelle funzioni di leadership e nei ruoli decisionali
- Favorire un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e sicuro
- Eliminare eventuali differenze retributive basate sul genere
- Sostenere un equilibrio sano tra vita professionale e vita privata, e una cultura organizzativa positiva
Risorse dedicate
L'azienda si impegna a destinare risorse adeguate per l’implementazione, il monitoraggio e il miglioramento continuo del piano per l’uguaglianza di genere. Questo include il coinvolgimento del management e delle funzioni HR, la definizione di responsabilità chiare per la supervisione delle iniziative GEP e l’allocazione di risorse finanziarie e organizzative dedicate.
Raccolta dati e monitoraggio
Domyn raccoglie e monitora dati disaggregati per genere relativi alla propria forza lavoro, nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali. I principali ambiti di analisi includono i processi di selezione e assunzione, la progressione di carriera, la retribuzione, la formazione e le misure di conciliazione tra vita lavorativa e privata, inclusi i congedi parentali.
I dati vengono analizzati periodicamente al fine di valutare i progressi, individuare eventuali criticità e definire azioni correttive ove necessario.
Formazione
Domyn promuove la consapevolezza sui temi dell’uguaglianza di genere e dei bias inconsci attraverso iniziative formative dedicate. Le attività di formazione sono rivolte a tutte le persone in azienda, con particolare attenzione a manager e figure decisionali, al fine di favorire comportamenti inclusivi, collaborazione e pari opportunità di crescita professionale.
Azioni specifiche
Work-Life Balance e cultura aziendale:
- Continuare a offrire orari di lavoro flessibili e opzioni di lavoro da remoto per rispondere alle diverse esigenze;*
- Incentivare l’utilizzo dei congedi parentali da parte di tutte le persone;*
- Supportare il reinserimento dopo periodi di assenza con programmi flessibili;
- Fornire servizi di supporto dedicati e budget per persone con figli o responsabilità di cura.
Bilanciamento di genere nelle posizioni di leadership:
- Fissare obiettivi interni per la diversità di genere nei ruoli dirigenziali, garantendo che le donne siano rappresentate nei processi decisionali chiave, compresi i comitati e i gruppi dirigenziali;
- Promuovere programmi di mentoring e sponsorship interni.
Parità di genere nelle assunzioni e nell'avanzamento di carriera:
- Utilizzare un linguaggio neutro dal punto di vista del genere negli annunci di lavoro;*
- Puntare a liste di candidati selezionati equilibrate dal punto di vista del genere;*
- Assumere attivamente donne per ruoli dirigenziali e posizioni tecniche;*
- Formare i responsabili delle assunzioni sui pregiudizi inconsci.
Misure contro la violenza di genere, comprese le molestie sessuali:
- Sensibilizzare su fenomeni di violenza e molestie di genere;
- Applicare una politica di tolleranza zero per molestie e discriminazioni;
- Mettere a disposizione canali confidenziali per segnalare eventuali criticità.
Parità retributiva:
- Eseguire analisi annuali sul divario retributivo di genere;
- Correggere eventuali discrepanze e comunicarne i risultati in modo trasparente.
Impegno al miglioramento continuo
L’uguaglianza di genere rappresenta un impegno continuo. Domyn valuta e aggiorna costantemente le proprie politiche e azioni per garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo, in cui tutte le persone possano esprimere il proprio potenziale e contribuire pienamente al successo dell’azienda.
Leggi il documento PDF originale qui.
A nome del Consiglio di Amministrazione
Uljan Sharka
Founder & CEO
*attualmente coperto dalle procedure esistenti
Per domande o suggerimenti relativi al presente piano, si prega di contattare l'Ufficio Risorse Umane all'indirizzo hr@domyn.com
